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La FIFA ha aprobado una norma con efecto inmediato que obliga a aumentar la presencia femenina en los banquillos de sus torneos. La medida promete cambiar la composición de los equipos técnicos en competiciones que comienzan este año y tendrá especial repercusión de cara al Mundial femenino de 2027 en Brasil.
Qué establece la nueva regulación
Según lo aprobado por el Consejo, los planteles inscritos en competiciones femeninas organizadas por la FIFA deberán incorporar a una mujer en uno de los puestos de mayor responsabilidad dentro del banquillo: como entrenadora principal o como asistente. Además, cada equipo tendrá que contar con un mínimo de dos mujeres en el staff técnico presente durante los partidos.
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- Obligatoriedad: al menos una mujer entre entrenadores principales o asistentes.
- Staff en el banquillo: mínimo dos mujeres entre el personal técnico presente en los partidos.
- Entrada en vigor: inmediata para los torneos oficiales regidos por la FIFA.
Cronograma y competiciones afectadas
La norma empezará a aplicarse ya en los próximos torneos internacionales femeninos organizados por la federación. Entre los primeros eventos afectados figuran el Mundial sub‑20 que se celebrará en Polonia y el sub‑17; también alcanzará a la nueva Women’s Champions Cup y, de forma destacada, al Mundial absoluto de 2027 en Brasil.
La implantación inmediata quiere acelerar la representación femenina en etapas competitivas donde la visibilidad es máxima.
Por qué importa ahora
El cambio responde a un diagnóstico que ya reconoció la propia FIFA: la representación de mujeres en puestos técnicos de élite sigue siendo reducida. En la Copa del Mundo de 2023, apenas una docena de las 32 selecciones tenían a una mujer al frente.
Jill Ellis, directora de fútbol en la FIFA, defendió la iniciativa como una forma de acelerar la transformación: la organización considera que la combinación de normas y recursos formativos puede colocar a más mujeres en la ruta hacia la dirección técnica profesional.
Más que una regla: inversión en formación
La medida no llega sola. Desde 2021 la FIFA ha desplegado programas de becas, mentorías y capacitación que, según sus datos, han beneficiado a cerca de 800 entrenadoras en distintos países. Esa inversión busca ampliar la base de técnicas con experiencia y licencia para cumplir los nuevos requisitos.
Sin embargo, no todas las federaciones afrontan el cambio con la misma capacidad: en algunos contextos será necesario reforzar la formación y los recursos para cubrir las plazas exigidas sin recurrir a soluciones provisionales.
Posibles efectos y desafíos
A corto plazo es probable que federaciones y clubes tengan que revisar sus plantillas y estrategias de contratación. A medio y largo plazo, los expertos esperan que la norma contribuya a:
- Mayor visibilidad de las entrenadoras y más modelos a seguir para jugadoras y técnicas jóvenes.
- Un impulso al desarrollo de programas nacionales de formación y mentoría.
- Debates sobre cumplimiento y supervisión por parte de la FIFA en cada competición.
Algunas federaciones ya ofrecen ejemplos de presencia femenina en los banquillos. En España, por ejemplo, existen combinaciones de seleccionadoras y asistentes femeninas que la FIFA señala como modelos a replicar a escala global.
La medida busca, en palabras de la propia organización, no solo aumentar cifras, sino abrir “un camino sostenible” hacia la paridad en la dirección técnica del fútbol femenino. Su éxito dependerá de la capacidad de las federaciones para acompañar la norma con recursos reales de formación y promoción.
